Pravila i metode suradnje

Russ Linden Russ Linden, stru�njak za liderstvo i menad�ment, specijalista za podru�ja organizacijskog u�enja, suradnje i promjene. �lan je Federal Executive Institute i predava� na University of Virginia. Sura�ivao je s mnogim kompanijama sa liste Fortune 100 ali i onima iz javnog sektora. Autor je �etiri knjige na temu unapre�enja organizacijskih performansi.

U 21. stoljeďż˝u morat ďż˝emo osmisliti nova znaďż˝enja za stare pojmove. Na primjer, što vam prvo pada na pamet kada se susretnete s pojmom "lider"? Vjerojatno pomislite na "heroja na vrhu organizacijske piramide" (ili na ďż˝elu tima) koji svojim "podreďż˝enima" odreďż˝uje u kojem bi smjeru trebali iďż˝i te ih zatim motivira da se upravo u tom smjeru i kreďż˝u. Takva vrsta liderstva zasigurno ďż˝e nam uvijek biti potrebna, meďż˝utim, kako se sve više pribliďż˝avamo onome što James Austin sa Sveuďż˝ilišta Harvard naziva "vremenima saveza", naše se poimanje fenomena liderstva mora znaďż˝ajno redefinirati (vidi: Principles for Partnership, James E. Austin, ďż˝asopis Leader-to-Leader, No. 18, Fall 2000.). Promislite sada o sljedeďż˝im primjerima:

- Kemi�ar razvija ideju za proizvod koji mo�e izlije�iti ozbiljno dje�je oboljenje. Iako ga njegov nadre�eni podupire, lijek ne mo�e razviti bez da se u proces ne uklju�e �etiri druga odjela u kompaniji. Na�alost, njegov nadre�eni ne mo�e utjecati na voditelje tih odjela.

- Tvrtke Federal Express i U.S. Postal Service odluďż˝ile su oformiti strateški savez u kojem USPS dostavlja pakete FedEx-a na domaďż˝em trďż˝ištu, a FedEx dostavlja pakete premijske, ekspresne i prioritetne klase širom svijeta. Strateški savez sjajno kombinira njihove pojedinaďż˝ne konkurentne prednosti. No, od lidera i menadďż˝era dva inaďż˝e ďż˝estoka konkurenta traďż˝i razmjenu informacija i razvoj visoke razine meďż˝usobnog povjerenja.

- Nekoliko uglednih profesora s razliďż˝itih škola biva pozvano na prestiďż˝no sveuďż˝ilište kako bi sudjelovali u kreiraju nastavnog plana i programa pod nazivom "Smart Growth" (radi se o konceptu koji uravnoteďż˝uje potrebe biznisa, prirodnog okoliša te porasta populacije i transporta). Suradnja se pretvara u pravu borbu zbog njihovih razliďż˝itih znanja i ďż˝ivotnih filozofija, nedostatka moderiranja, te nedostatka formalnog priznanja za sudjelovanje na takvom interdisciplinarnom projektu. 

- Upravitelj školskog okruga se zalaďż˝e za uvoďż˝enje inovativnog program edukacije djece koja su navršila pet godina starosti. Uprava okruga ne ďż˝eli financirati program osim ukoliko ga lideri škola ne provode u suradnji s podruďż˝nim organizacijama za osobni razvoj omladine. To znaďż˝i da traďż˝e formiranje koalicije od 40-ak agencija voďż˝enih od strane osoba kojima suradnja i zajedniďż˝ki rad nisu baš jaka kvaliteta, i koji se pored toga natjeďż˝u za iste izvore financiranja.

Komentar

Alan �epec

Današnje organizacije, kako u svijetu, tako i u Hrvatskoj, postaju sve pliďż˝e u organizacijskom smislu. Nedavno su dvije naše najveďż˝e kompanije iz sektora telekomunikacija zapoďż˝ele sa uvoďż˝enjem opseďż˝nih organizacijskih promjena upravo zato da ih uďż˝ine pliďż˝ima, efikasnijima, jeftinijima, bolje povezanim, bliďż˝im kupcima... Takoďż˝er, postoje najave da ďż˝e Hrvatske pošte i Croatia os

pročitaj...