Korporativne vrijednosti 

U tom kontekstu nameće se pitanje: na koji će način opisani procesi utjecati na korporacije i institucije? Sigurno je da će vrijednosti sve više dobivati na značaju, te da će se preoblikovati osnovna uloga korporacije od zgrtanja novca dioničarima prema služenju općim potrebama društva. Započet će demokratizacija radnih mjesta, a briga i skrb za zaposlenike kontinuirano će rasti.
 
U svojoj knjizi The 100 Best Companies to Work for in America Robert Levering i Milton Moskowitz opisuju zašto su odabrana poduzeća zaslužila priznanje. Tvrtke su ocijenjene na osnovi pet kategorija:
1. Plaće i ostala primanja
2. Mogućnosti i sigurnost zaposlenja
3. Ponos na vlastiti posao i tvrtku
4. Otvorenost i pravičnost
5. Kolegijalnost i prijateljska atmosfera
 
Proučavali su poduzeća u rasponu od 430 do 380.000 zaposlenika, te su ih procjenjivali u kontekstu:
1. Brige prema zaposlenicima, njihovim obiteljima i cijeloj zajednici
2. Brige o djeci
3. Brige za rekreaciju i zdrav život
4. Integriteta i sigurnosti radnog mjesta
5. Pravednosti u plaćama i ostalim primanjima
6. Podjele profita
7. Načina rješavanja viška radne snage
8. Mirovina
9. Porodiljnih dopusta i zdravstvenog osiguranja
10. Mogućnosti za osobni rast i napredak
 
Rezultat: pokazalo se da poduzeća koja najkvalitetnije ispunjavaju postavljene kriterije ujedno i najbolje posluju! Mnoga od njih i dalje provode politiku po kojoj je otpuštanje radnika neprihvatljivo, čak i u ovim nemirnim i nesigurnim vremenima.