Usporedbom vrijednosti usvojenih unutar "100 najboljih", shvatio sam da se radi o istim vrijednostima koje vode do jedinstva svijesti. Riječju, radi se o vrijednostima koje odbacuju odvojenost i stvaraju povezanost:
1. Odgovornost za cjelinu
2. Važnost općeg dobra
3. Jednakost
4. Poštivanje svih oblika života
5. Bezuvjetna skrb
 
Odgovornost za cjelinu. Jedinstvo dostižemo širenjem vlastitog identiteta. Ako se čovjek s nečime poistovjećuje tada se o tome i brine. Ako se poistovjećuje s članovima svoje obitelji, tada ih podržava. Ako se poistovjećuje s domom i vrtom, tada se za njih i brine. Ako se poistovjećuje s okolišem, tada ga štiti i njeguje. Ako se pak poistovjećuje s organizacijom u kojoj radi, tada daje najbolje od sebe. Ovaj širi osjećaj identiteta vodi ka većoj odgovornosti. Dobrobit organizacije postaje usko povezana s dobrobiti pojedinca koji se time manje koncentrira na primanje, a više na davanje. Na opisani način mijenjamo smjer protoka energije koja sada teče prema van, prema drugima, a ne prema nama samima.
 
Stvaranje ovakvih stavova prema organizaciji moguće je samo kada se osoba osjeća istinski zbrinuta. Leveringovo i Moskowitzovo istraživanje pokazuje da najniže stope fluktuacije i najsretnije ljude imaju one tvrtke koje se istinski brinu: za svoje djelatnike, njihove obitelji i zajednicu. Stoga ne čudi da upravo iz te grupe organizacija dolaze one najproduktivnije i najprofitabilnije.
 
Važnost općeg dobra. Liderstvo koje promovira opće dobro nauštrb sebičnih interesa pojedinaca ili grupa, potiče pozitivne osjećaje vlasništva i odgovornosti među djelatnicima, a najbolje se manifestira uvođenjem mjera poput podjele profita i udjela u vlasništvu poduzeća. Naime, djelatnici koji sudjeluju u vlasništvu poduzeća obično su produktivniji od onih koji nemaju udjele u vlasništvu. Više vremena provode na radnome mjestu te kontinuirano traže i pronalaze inovativne metode i pristupe za smanjenje troškova i poboljšanje kvalitete. S podjelom profita i vlasništva djelatnici na nižim pozicijama također mogu mirno čekati mirovinu.