Dijalog o liderstvu

SoL-ov (The Society for Organizational Learning) odjel za istraďż˝ivanje znanja, uďż˝enja i promjena "Research Greenhouse" 7. i 8. listopada 2014. organizirao je konferenciju za ďż˝lanstvo i VIP goste. Susretu je na koncu prisustvovalo 75 osoba iz razliďż˝itih segmenata društvene zajednice ďż˝ineďż˝i time zdravu kombinaciju SoL ďż˝lanstva i predstavnika drugih organizacija - iz Sjedinjenih Ameriďż˝kih Drďż˝ava i svijeta - te znanstvenika, konzultanata i profesionalaca iz prakse. Na konferenciji su sudjelovali struďż˝njaci iz Japana, Njemaďż˝ke, Italije, Ujedinjenog Kraljevstva i Španjolske te konzultanti iz Nizozemske i Kolumbije.

Svrha konferencije ogledala se u poticanju SoL-ove znanstveno-istraďż˝ivaďż˝ke djelatnosti, razmjeni informacija o dosadašnjem radu, raspravi o ostvarenim dostignuďż˝ima, primjeni rezultata istraďż˝ivanja u praksi te analizi kapaciteta daljnjeg razvoja u podruďż˝ju upravljanja znanjem, organizacijskog uďż˝enja, razvoja organizacija i voďż˝enja promjena. Jedna od vaďż˝nih komponenti SoL-ova djelovanja odnosi se na implementaciju projekata organizacijskog uďż˝enja i organizacijskih promjena u kojoj sudjeluju praktiďż˝ari, konzultanti i znanstvenici. Istinski cilj ovog SoL-ova segmenta djelovanja promoviranje je struďż˝nih projekata i izgradnja odnosa koji ďż˝e stimulativno djelovati na daljnju suradnju i podjelu znanja.

Skup su otvorili Peter Senge, Ron Heifetz i Bill Torbert vrlo interesantnim dijalogom o liderstvu, odnosno o dostignuďż˝ima znanosti i umjetnosti liderstva. Njihova rasprava doista je bila poticajna i intrigantna. Posebno je bilo zanimljivo pratiti kako se dijalog kreďż˝e od teorije prema dubljim pitanjima i dvojbama stvarnog liderstva u praksi. U kasnijoj fazi dijalogu su se pridruďż˝ili Joseph Raelin, profesor strateškog menadďż˝menta na Carroll School of Management; Stieve Waddell, direktor mreďż˝e Collaboration Works; Jean Horstman, direktor Society for Organizational Learning; Joyce Fletcher, profesor menadďż˝menta na Simmons College Graduate School of Management; Ipek Kursat, predsjednik KSI Associates; Sim Sitkin, izvanredni profesor na Fuqua School of Business i John Carroll, profesor bihevioralnih i politiďż˝kih znanosti na MIT Sloan School of Management.


Peter Senge: Višeznaďż˝nost pojedinih rijeďż˝i engleskog jezika blagoslov je pjesnicima te istovremeno veliki problem znanstvenicima i struďż˝njacima prilikom pokušaja da razumiju i objasne kompleksne društvene fenomene. Primjeri takvih nejasnoďż˝a i problema s razumijevanjem posebno su ďż˝esti na podruďż˝ju liderstva. Odmah ďż˝u spomenuti dva vrlo razliďż˝ita pojma koja se kontinuirano mijenjaju jedan s drugim pa nejasnoďż˝e oko definiranja njihova znaďż˝enja produbljuje nedoumice prijeďż˝eďż˝i - prema mojemu osobnom mišljenju - prijeko potrebna produktivna istraďż˝ivanja. Upravo zbog toga o liderstvu svatko moďż˝e pisati što god hoďż˝e.

Kada se govori o sposobnostima ljudi na odgovornim pozicijama vlasti, mnoga legitimna i vaďż˝na pitanja ďż˝ekaju na odgovore. Meďż˝utim, sliďż˝na pitanja postavljala su se od davnina pa radi toga ne moďż˝emo govoriti o nekakvom modernom fenomenu. Štoviše, smatram kako su veliki mislioci - na raznim stranama svijeta - još prije 3.000 godina ponudili relevantne odgovore na pitanja koja se prije svega odnose na pravilno razumijevanje imperativa ili potrebe: za razinom osobnog razvoja odnosno za razinom sveopďż˝e zrelosti osobe na poziciji lidera bilo koje vrste kako bi isti spremno i kvalitetno ispunjavao svoju funkciju. Primjerice, otprilike u navedeno doba, doslovce na suprotnim stranama svijeta, u staroj Grďż˝koj i Kini poďż˝eli su se razvijati filozofski pravci koji su naglašavali vaďż˝nost osobnog razvoja lidera te su uspinjanje hijerarhijskom ljestvicom povezivali s liderovim osobnim razvojem. Bez obzira na to je li rijeďż˝ o Platonu i njegovim Glaukonovim dijalozima o osobnim kvalitetama kralja filozofa ili o knjizi Guanzi Konfucijeve antiďż˝ke Kine (rijeďż˝ je o drevnom kineskom politiďż˝kom i filozofskom tekstu koji je nastao u 7 stoljeďż˝u p.n.e., a nazvan je prema njegovu autoru, filozofu Guan Zhongu. Knjiga se uglavnom bavi pitanjima vodstva i upravljanja ljudima te umjetnošďż˝u liderstva, op.ur.) ostaje ďż˝injenica kako su se na razliďż˝itim stranama svijeta istovremeno otvarale vrlo sliďż˝ne teme. Primjerice, citat iz knjige Guanzi ilustrira suštinu liderstva: "…nakon što se neka osoba uspne na poloďż˝aj koji nadilazi njegovu mudrost, svi ispod njega ďż˝e patiti".