Edukacija lidera i menad�era - razgovor s prof. Danicom Purg

Marko Luďż˝iďż˝ Danica Purg, predsjednica IEDC – Bled School of Management, predsjednica CEEMAN-a  
 


Marko Luďż˝iďż˝,urednik i ďż˝lan uprave struďż˝nog ďż˝asopisa qLife i portala Quantum21.net.

CIJELI TEKST

U novom broju qLifea bavimo se edukacijom i razvojem lidera. A ako je netko pozvan o tome govoriti onda je to zasigurno prof. Danica Purg, doajen edukacije lidera i menadďż˝era na prostorima bivše Jugoslavije, ali i znatno šire. U ďż˝elji da pokrene pozitivne promjene na ovim prostorima, davne 1986. godine - u doba socijalizma i planskog gospodarstva ili samoupravljanja u našim prostorima - prof. Purg je osnovala IEDC – Bled School od Management koju je od tada pohaďż˝alo tisuďż˝e lidera i menadďż˝era iz stotinjak zemalja širom svijeta. Prof. Purg takoďż˝er je osnivaďż˝ica CEEMAN – Central and East European Management Development Association – sada International Management Development organizacije s misijom unaprjeďż˝enja razvoja lidera i menadďż˝era u središnjoj i istoďż˝noj Europi, Rusiji, Središnjoj Aziji, Kini, Africi i Latinskoj Americi koja danas okuplja 211 institucija (ďż˝lanova) iz 53 zemlje te koja se u posljednje vrijeme prometnula u „kolovoďż˝u“ novog pristupa edukaciji. Godine 2010. AIB – Academy of International Business dodijelio je prof. Purg nagradu International Dean of the Year Award za „izvrsnost i posebna dostignuďż˝a na podruďż˝ju razvoja lidera i menadďż˝era u svijetu“.
 
Marko Lu�i�: Profesorice Purg, CEEMAN je nedavno objavio jedan izuzetno zna�ajan i zanimljiv dokument nazvan Manifesto, Changing the Course of Management Development by combining Excellence with Relevance koji qLife prenosi u cijelosti. O �emu je zapravo rije�?
 
Danica Purg: O tome da kao jedna od vodeďż˝ih svjetskih organizacija za poticanje razvoja lidera i menadďż˝era u svijetu jednostavno nismo više mogli šutke promatrati što se dogaďż˝a na tom izuzetno vaďż˝nom podruďż˝ju te smo odluďż˝ili javno progovoriti o problemima kako bismo preokrenuli smjer u kojem se industrija kreďż˝e.
 
ML: Za poďż˝etak, moďż˝ete li nam više reďż˝i o CEEMAN-u?
 
DP: Naravno. CEEMAN je nastala kao meďż˝unarodna asocijacija za razvoj lidera i menadďż˝era 1993. godine s misijom „poticanja razvoja i unaprjeďż˝enja kvalitete menadďż˝menta u srednjoj i istoďż˝noj Europi. No, vremenom je CEEMAN prerastao u globalnu svjetsku mreďż˝u institucija uglavnom na podruďż˝ju tranzicijskih zemalja odnosno zemalja dinamiďż˝nog razvoja. Organizacija se uglavnom bavi pitanjima kvalitete edukacije na navedenim prostorima, inovacijama i istraďż˝ivanjima te ostalim aktualnim temama povezanima s razvojem i promjenama.
 
Imajuďż˝i u vidu „izvrsnost profesora“ kao glavni cilj, CEEMAN se svojski trudi poticati i kontinuirano unaprjeďż˝ivati kvalitetu obrazovnih procesa poboljšanjem edukacije, znanstveno-struďż˝nih istraďż˝ivanja i savjetovanja te širenjem informacija, potporom suradniďż˝kim mreďż˝ama i ostalim sliďż˝nim uslugama. Potpuno smo posveďż˝eni holistiďż˝kom pristupu kompleksnim fenomenima promjene i obrazovanja koji se oslanja na inovacije, kreativnost i kulturološku razliďż˝itost. U Manifestu detaljno pojašnjavamo osnovna naďż˝ela „relevantnosti“ i „izvrsnosti“ u samoj srďż˝i našeg djelovanja.