S druge strane, žele imati jasnu sliku razvoja karijere koja će ih voditi prema uspjehu - svojevrsnu „mapiranu trasu“ - te stoga od kompanija u kojima rade očekuju da ih pripreme za napredovanje. Zato vas pozivamo na oprez jer obrazovanje mladih milenijskih stručnjaka može dobrano iscijediti energiju vaših lidera i menadžera!

Kako bismo pomogli da se lakše nosite s tim problemom, identificirali smo četiri vrste programa mentorstva za mlade stručnjake milenijske generacije koji će vam omogućiti solidnu pripremu bez prevelikog angažmana iskusnih djelatnika tvrtke koji neće trebati utrošiti previše vremena na mentorstvo i coaching te skupine. Opisani pristup može se uspješno primijeniti i na mentorstvo i coaching djelatnika drugih generacija, s time da treba imati na umu kako je „skrojen“ za milenijce jer se prilagođava njihovoj izraženoj mobilnosti, kolaborativnom životnom stilu i potrebi da sve bude „sada i odmah“.

Cijeli tekst pročitajte u qLifeu...