Narcizam i liderstvo

Zašto su neki lideri u vojsci, ili bilo kojoj drugoj organizaciji, toliki "kontrol-frikovi"? (engl. micromanagement, stil menadďż˝erskog upravljanja koji se temelji na opsesivnoj potrebi kontrole podreďż˝enih djelatnika te na prejakoj usmjerenosti na nebitne detalje. Opsjednutost kontrolom najďż˝ešďż˝e je posljedica strahova i tjeskobi iz djetinjstva koje bude osjeďż˝aje nepovjerenja u sebe i svoje sposobnosti, ali i u druge ljude i njihove sposobnosti. - op. ur.) Zašto ne poštuju podreďż˝ene; zašto ih ne zanima njihovo mišljenje i povratne informacije koje im ovi daju; zašto su u tolikoj mjeri grubi, bezobzirni i arogantni?

Sreďż˝om, veďż˝ina lidera nije takva; ne odnose se svi tako prema svojim djelatnicima. Meďż˝utim, to se oďż˝ito dogaďż˝a, posebice u javnim sluďż˝bama te u društvu u cjelini. Organizacija U.S. Army (Ameriďż˝ka vojska) nedavno je javno objavila studiju koja pokazuje da 80 posto anketiranih ďż˝asnika, doďż˝asnika i vojnika primjeďż˝uje toksiďż˝no liderstvo u praksi, te da 20 posto ďż˝asnika, doďż˝asnika i vojnika radi za toksiďż˝nog lidera. Dakle, problem nije nov. Zbog dokazanih optuďż˝bi o izraďż˝eno narcisoidnom ponašanju, protkanom zlostavljanjem, prošle godine iz postrojbi U.S. Army otpuštena su dva brigadira i jedan general, a zapovjednik divizije koji je tijekom operacije oslobaďż˝anja Iraka sluďż˝io u Bagdadu, nakon provedene interne istrage o toksiďż˝nom vodstva diskretno je "zamoljen" da pokrene postupak umirovljenja.

Toksiďż˝nih lidera uvijek je bilo i uvijek ďż˝e biti - u svim rodovima vojske. Mornarica je nedavno otpustila veďż˝i broj ďż˝asnika i doďż˝asnika zbog lošeg ponašanja i nezdrave klime u postrojbama pod njihovim zapovjedništvom.

Neki tvrde da veďż˝ina toksiďż˝nih lidera - moďż˝da ďż˝ak i svi - pati od nekog oblika narcisoidnog psihološkog oboljenja. Što znaďż˝i kada za neku osobu kaďż˝emo da je narcisoidni lider? Rijeďż˝ je obiďż˝no o sebiďż˝nim, samodopadnim voďż˝ama koji misle samo na "svoje dupe" gazeďż˝i pritom dostojanstvo i moral podreďż˝enih u postrojbama kojima su na ďż˝elu. U najboljem sluďż˝aju, odreďż˝eni period vremena podreďż˝eni propate svoje preďż˝ivljavajuďż˝i na neki naďż˝in dok toksiďż˝ni lider ne ode ili dok oni sami ne zatraďż˝e premještaj u drugu postrojbu, a u nekim situacijama i napuste vojsku. U najgorem sluďż˝aju, toksiďż˝ni lider uništiti ďż˝e ljudske kvalitete postrojbe i narušiti disciplinu ubijajuďż˝i svaku inicijativu i ďż˝elju podreďż˝enih da ostanu u sluďż˝bi.


Narcizam

Buduďż˝i da je narcizam kljuďż˝ni psihološki fenomen i najsnaďż˝nija poluga paradigme toksiďż˝nog liderstva, vojska bi se trebala ozbiljno pozabaviti njime kako bi se osvijestili negativni te iskoristili pozitivni atributi. Prema definiciji, narcisoidni lideri imaju "neopravdano visoko mišljenje o sebi, o svojoj ulozi i znaďż˝aju za sustav, a uglavnom su preokupirani vlastitim potrebama i interesima." Rijeďż˝ je o ljudima koji su - svjesno ili nesvjesno - uglavnom usredotoďż˝eni na sebe; na vlastiti uspjeh, karijeru i ego. Misle da se cijeli svijet oko njih okreďż˝e pa sebe ne smatraju samo središtem postrojbe kojoj su na ďż˝elu, veďż˝ cijelog univerzuma.