Patologije liderstva: Intervju s Manfredom Ketsom de Vriesom

Manfred Kets de Vries, Diane Coutu Manfred Kets de Vries, profesor na katedri liderstva visoke poslovne škole INSEAD i profesor liderstva na Harvard Business School. Godine 2009. Manfred Kets de Vries uvršten je na listu Top 50 Thinkers in Management, a 2011. godine IEDC Bled School of Management nagradila ga je titulom Doctor Honoris Causa za "poseban doprinos razvoju discipline liderstva u svijetu".  

Diane Coutu, publicistkinja i novinarka HBR-a, McKinseyja, The Wall Street Journala i TIME-a. Njezini tekstovi How Resilience Works i Finding the Right Mentors na listi su HBR's best selling collections.

Suradnju s Manfredom IEDC - Bled School of Management zapoďż˝eo je na temelju njegovih iznimnih struďż˝nih postignuďż˝a na podruďż˝ju upravljanja znanjem, te radi njegove integracije znanja i ljudskih vrijednosti ďż˝ime je znaďż˝ajno pridonio znanosti i umjetnosti liderstva u svijetu. Tijekom godina, osvještavanjem zajedniďż˝ke vizije koja je obuhvatila potrebu širenja horizonata i stvaranja nove paradigme liderstva, povezanost je dodatno ojaďż˝ala. Kao predavaďż˝ svjetskog renomea, svojim izuzetno pronicljivim intelektom i ljudskim kvalitetama Manfred je nemjerljivo utjecao na jaďż˝anje vrijednosti za koje se IEDC zalaďż˝e u svojim nastojanjima da pridonose razvoju liderstva za izgradnju novog, bolje svijeta. - Izvadak iz govora prof. Danice Purg, dekanice IEDC-a, na inauguracijskoj sveďż˝anosti dodjele titule Doctor honoris causa prof. Manfredu Ketsu de Vriesu, 4. listopada 2011. godine na Bledu.


Fenomen liderstva postupno se pretvara u globalnu opsesiju. Tisuďż˝e knjiga objavljenih u posljednje vrijeme - od kojih su mnoge postale bestseleri - iz raznih perspektiva detaljno su proanalizirale stilove vodstva velikih lidera; od Thomasa Jeffersona pa sve do Isusa Krista. Pisci poslovne literature pridruďż˝ili su se sveopďż˝em ludilu. Meďż˝utim, problem je u tome što poslovna literatura o liderstvu, za razliku od druge literature koja se bavi tom tematikom, polazi od pretpostavke da su lideri racionalna biďż˝a.

Jednim dijelom je to tako zato što ďż˝itatelji poslovne literature poseďż˝u za knjigama u potrazi za savjetima i sugestijama kako bi na neki naďż˝in imitirali motivaciju, ponašanje i izbore odabranih uzora. Stoga u knjigama rijetko nailazimo na opise iracionalne strane liderove osobnosti, te još rjeďż˝e na moďż˝ebitne sugestije da uspješnost posebnih lidera moďż˝da proizlazi iz patološkog poremeďż˝aja njihove osobnosti.

No, iracionalnost je sastavni dio ljudske prirode, a odreďż˝eni psihološki konflikti dokazano snaďż˝no podupiru ďż˝elju za uspjehom. Stoga se ideja da predsjednike uprava, izvršne direktore i druge lidere i menadďż˝ere "posjednemo na kauďż˝" - (autorica se referira na poznatu knjigu M.K. de Vriesa The Leader on the Couch: A Clinical Approach to Changing People and Organizations, op.ur.) kako bi se proanalizirala njihova iskustva iz djetinjstva koja su vrlo vjerojatno oblikovala kasnije ponašanje - ne ďż˝ini toliko loša. Štoviše, ďż˝ini se kako je rijeďż˝ o najboljem putu da ispravno razumijemo na koji se naďż˝in pojedini lideri nose s poteškoďż˝ama, emocijama i raznim patnjama i problemima.

Iako se brojni znanstvenici bave izuďż˝avanjem psihologije lidera i menadďż˝era, a posebice se to odnosi na Harvardske profesore Abrahama Zaleznika i Harryja Levonsona, tek je Manfred F. R. Kets de Vries, profesor na katedri liderstva visoke poslovne škole INSEAD u francuskom Fontainebleau, profesor liderstva na McGill University, École des Hautes Études Commerciales u Montrealu i na Harvard Business School te direktor INSEAD Global Leadership Centrea, psihološku analizu lidera pretvorio u ďż˝ivotni poziv. Godine 2009. Manfred Kets de Vries uvršten je na listu Top 50 Thinkers in Management, a 2011. godine IEDC Bled School of Management nagradila ga je titulom Doctor Honoris Causa za "poseban doprinos razvoju discipline liderstva u smislu kreacije i integracije novih znanja neophodnih u stvaranju novog, boljeg svijeta".