S druge strane, ďż˝ele imati jasnu sliku razvoja karijere koja ďż˝e ih voditi prema uspjehu - svojevrsnu „mapiranu trasu“ - te stoga od kompanija u kojima rade oďż˝ekuju da ih pripreme za napredovanje. Zato vas pozivamo na oprez jer obrazovanje mladih milenijskih struďż˝njaka moďż˝e dobrano iscijediti energiju vaših lidera i menadďż˝era!

Kako bismo pomogli da se lakše nosite s tim problemom, identificirali smo ďż˝etiri vrste programa mentorstva za mlade struďż˝njake milenijske generacije koji ďż˝e vam omoguďż˝iti solidnu pripremu bez prevelikog angaďż˝mana iskusnih djelatnika tvrtke koji neďż˝e trebati utrošiti previše vremena na mentorstvo i coaching te skupine. Opisani pristup moďż˝e se uspješno primijeniti i na mentorstvo i coaching djelatnika drugih generacija, s time da treba imati na umu kako je „skrojen“ za milenijce jer se prilagoďż˝ava njihovoj izraďż˝enoj mobilnosti, kolaborativnom ďż˝ivotnom stilu i potrebi da sve bude „sada i odmah“.

Cijeli tekst pro�itajte u qLifeu...